“劳资管理”是针对公司在经营运作过程中资方与雇员之间不断发生的矛盾与摩擦而为公司量身定做的专项法律产品，其主旨是保证公司资方与劳动者之间在合法、合理的基础上解决纠纷、减少摩擦，进而有效地提升企业的凝聚力，增强企业内部团结。
1、劳动合同制度的建设及完善
①劳动合同签订指导：指导劳资双方了解劳动合同签订的法律程序、提示劳资双方如何维护自己的合法权益。
②劳动合同管理：对劳动合同条款进行审核，对劳动合同的形式及内容进行合法性审查和规范，协助客户对所有劳动合同进行管理。
③劳动合同条款确立法律指导：劳动合同除了必须具备法律要求的强制性条款之外，还为用人单位与劳动者之间保留了一定的弹性空间，网站法律专家力求自公正客观角度出发，协调劳资双方的关系，以求达到“双赢”之目的。
④集体劳动合同签订指导：集体劳动合同的内容确定及签订程序都需要符合法律上的特殊要求，网站法律专家将全程指导集体劳动合同的制定及签订。
2、工资、保险及福利制度的策划与设置
①工资制度设置：结合客户实际情况，并结合当地最低工资保障制度确立基本工资制度。
②社会保险事务策划：全面负责客户员工的社会保险事务，以确实保护客户组织内部所有人员的合法权益。
③福利制度的设置及相关待遇纠纷的法律指导及调解：参与制订福利制度体系并就相关的待遇纠纷提供法律指导，并以中立、客观的角度调解矛盾与冲突。
3、公司规章制度的建设与完善
①劳动行政事务代理及公司工会事务协调：由法律专家全面为客户提供劳动行政事务代理的多环节操作服务，同时与工会进行协调与沟通，共同保证公司的稳定。
②劳动奖惩制度的设立与完善：由资深专项劳动法律顾问协助客户制订并实施有效的劳动奖惩制度，在确保合法的前提下提高劳动人员的积极性。
③劳动安全制度的设立：劳动安全制度既关乎公司的正常生产与运营，也关系到劳资双方是否在法律、法规的有效约束与指引下从事劳动行为。
④劳动纪律制定的法律指导：网站法律专家将认真为客户提供相应的劳动纪律制定过程中的法律指引与建议。
4、劳动纠纷防范及处理
①劳动纠纷调解参与：劳动纠纷既意味着劳资双方在某种意义上存在着冲突，也经常体现为对法律认识的缺失，法律顾问将在劳动纠纷发生之前提供预警机制，在劳动纠纷发生之后提供权威且合法的协调建议。
②仲裁指导：仲裁前置是劳动法律纠纷与其它法律纠纷相比而言所具有的明显特性，国家对劳动仲裁的时效、期限、主管部门都作了明确的规定，资深律师将为客户提供详细可行的仲裁提示与指导。
③劳动纠纷防范培训：网站法律专家从“和为贵”的理念入手，真诚、有效为纠纷双方提供可行的解决建议与途径。
5、工伤事故的防范及处理
一方面，进行工伤防范安全培训。另一方面，进行工伤纠纷协调，由法律专家竭诚为工伤纠纷提供相应的协调服务，以“化干戈为玉帛”。
6、员工手册
此手册是根据客户公司的生产方向、生产领域、产品定位、运营流程、员工素质、综合法律与市场营销及公司日常管理制度等诸多内容，为客户量身定做出的指导并约束员工行为、营造公司文化的重要法律服务项目。
7、劳资培训（合同保密制度）
①劳动者法律培训：为劳动者提供基本的法律常识及与工作相关的基础法律培训。
②劳动者相关公司制度培训：法律专家将制订切实可行的公司制度培训方案，包括保密制度、合同签订制度、公文与印章使用和保管制度等综合培训，以促进公司的发展。
③管理者定向法律培训：法律顾问将针对不同管理者的不同需求为其提供法律知识培训，以便给管理者的决策行为提供更加合理合法的依据。
